Worum geht es?
Meine Leitlinien
Über mich
Dienstleistungen
Fordern & Fördern
Kontakt
AGB
Sparring
&
Coaching
von Mitarbeitern und Führungskräften
Coaching richtet sich nach den individuellen Anforderungen des Coachee
Wichtig sind eine fortlaufende exakte Auftragsklärung und Zielentwicklung
Arbeiten mit einer sytemischen Perspektive
Interim - Management
z. B. um:
eine Vakanz eines Leiters zu überrücken
ein Veränderungsprojekt mit einer längeren Laufzeit umzusetzen
Design und Begleitung von
Veränderungsprojekten
z. B.:
Unterstützung bei der Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretern
Vorbereitung der Führungsmannschaft auf die Veränderung
Optimierung von Managementsystemen /
TQM
Nach oben scrollen
zuklappen